Mi történik Veled, ha GYES alatt szűnik meg a cég?
Már talán nem is kapod fel a fejed a szóra, válság.
Lassan megtanulunk együtt élni a gazdasági nehézségekkel, minden kreativitásunkat és képzelőerőnket latba vetve igyekszünk tartani, vagy a lehető legkisebb mértékben csökkenteni családunk életszínvonalát.
A munkaadó vállalkozások nehézségei sok céget sodortak el, ezrekben mérhető a megszűnt munkahelyek száma.
Milyen következményekkel jár Rád nézve, ha a munkáltatód csődbe megy, mialatt Te GYES-en vagy?
A legfontosabb kitétel:
A Munka Törvénykönyve 86. § b) pontja értelmében a munkaviszony automatikusan megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével.
A munkavállalót megilletik azok a juttatások, melyek rendes felmondás esetén megilletnék, tehát a végkielégítés, valamint a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeg, feltéve, hogy rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre lenne jogosult.
A végkielégítés mértéke
- legalább három év esetén: egyhavi;
- legalább öt év esetén: kéthavi;
- egalább tíz év esetén: háromhavi;
- legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
- legalább húsz év esetén: öt havi;
- legalább huszonöt év esetén: hat havi
átlagkereset összege.
A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.
A felmondási idő felére járna a munkavállalónak átlagkereset, de jelen esetben – azaz a GYES, illetve GYED miatti fizetés nélküli szabadság alatt – nem illeti meg a dolgozót kereset.
A végkielégítésen túl a munkavállaló szabadságmegváltásra is jogosult. Ennek megállapítása során a szülési szabadság (24 hét) és a GYED/GYES miatti fizetés nélküli szabadság első évét kell figyelembe venni, hozzáadva az ezt megelőzően ki nem adott szabadságot.
A szabadságmegváltás nem képezi egészségbiztosítási járulék alapját és összegéből nyugdíjjárulékot, sem lehet vonni, hiszen a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak e jogviszonyában a felső határa 0 x 24.500 forint.
Az említett juttatások a munkaviszony megszűnésekor, azaz a bíróságnak a munkáltató megszűnését megállapító végzése jogerőre emelkedése napján válnak esedékessé.
Az érintett – GYES-ben, GYED-ben részesülő – személyeknek munkaviszonyuk megszűnése napján a biztosításuk is megszűnik. Igaz ebből az ellátás folyósításának a tartama alatt nem sokat érzékelnek, hiszen megilleti őket az egészségügyi szolgáltatás, illetve nyugdíjjárulék fizetésükre tekintettel szolgálati időt is szereznek.
A cikk eredetijét az Ügyvezető.hu-n találtam.
Neked is megszűnt a munkahelyed a GYES alatt?
Iratkozz fel tanfolyamunkra, és keress állást célirányosan!
május 2, 2009
Tags: biztosítás, cég, csőd, GYES, járulék, munkaadó, vállalkozás, válság Posted in: Ellátások, GYES, GYES összege, Munkavállalás
Leave a Reply