Megbízhatatlan a női munkaerő
Nehéz kitörni az ördögi körből: az anyák végzik az otthoni feladatok nagyrészét, a munkaadók szerint ezért megbízhatatlanok
Ezzel a két sorral kezdődik egyik népszerű lapunk online kiadásában egy hosszabb májusi cikk, amely több témát is érint. Szedjük akkor darabokra, így is meg fogja feküdni bizonyos mértékig a gyomrunk.
A Népszava online cikkének első része szembe állítja a hagyományosnak mondható családot a maival.
- 30 évvel ezelőtti viszonyokra hivatkozva állítja, ott született több gyerek, ahol az édesapa volt a családfenntartó, az anyuka kizárólagos feladata pedig a háztartás és a gyereknevelés volt.
- A modern társadalmakban viszont – állíja a cikk – ott születik több gyermek, ahol a férfi és nő egyenrangú társai egymásnak minden téren, azaz a családban, a gyerekvállalásban és a munkában is.
A 30 éves távlatokra való hivatkozást kicsit szűkre szabottnak találom. Koromnál fogva tapasztalhattam, hogy míg mi az oviban töltöttük az időt, szüleink dolgoztak. Mert anyukáinknak ott volt a gyár kihelyezett részlege vagy a TSZ (téesz, termelőszövetkezet). Vagy az iskola, ovi, néhányan pedig vidékre jártak.Mindez falusi viszonyok között.
Azt gondolom, ha már a pirostetős, fehér falú házikót sejteti a cikk illetve Dobrev Klára, kicsit nagyobb időintervallumot is felölelhetne.
No de nem is ez a lényeg.
Hogyan valósulhatna meg manapság a nemek közti egyenlőség a munka terén?
A családi munkamegosztás illetve a nemek közti egyenlőtlenség tetten érhető a munkaadók hozzáállásában, amikor női munkaerő felvételéről kell dönteni (Mikor akar gyereket?), amikor gyesről, gyedről visszatérő anyukákat kell alkalmazni, megmutatkozik a fizetési különbségekben és a karrierlehetőségekben.
A munkaadók szerint a nők azért keresnek kevesebbet, mert megbízhatatlanok. Ha bármilyen gond van a gyerekkel, a nő megy érte az óvodába, iskolába, és ő marad otthon vele, ha beteg, kockáztatva ezzel az állását.
Egyszóval úgy tűnik, a társadalom nem elég felkészült arra a változásra, amit épp a társadalom fejlődése idézett elő: a nők iskolázottabbak, a technika lehetővé teszi, hogy a régen időtrabló házimunkával hamarabb végezzenek, a gyermekellátó intézmények lehetővé tennék a nők munkavégzését.
Mégis bizonyos fenntartásokkal kezelik a női munkaerőt (hátrányokat is szenvedhet), különösen ha még nem szült, illetve ha kis gyereke van.
Egyébként meg kikérem magamnak a többi nő és anyuka nevében is a címben tett kijelentést.
Ugyanakkor pedig várom az ellenvéleményeket. ( Mert most az jutott eszembe, mi van, ha a cég döntött rosszul, amikor azt a megbízhatatlan nőt vette fel? Egy másik helyen tökéletesen helyt állna, a cég meg kereshetne az elvárásainak megfelelő munkaerőt, és akkor nem születnének ilyen kijelentések.)
Amúgy a cikk itt érhető el:
http://www.nepszava.hu/default.asp?cCenter=OnlineCikk.asp&ArticleID=1187767
július 18, 2009
Tags: család, GYED, GYES, munkaadó, munkaerő, munkamegosztás, Munkavállalás Posted in: GYED, GYES, Munkavállalás
Leave a Reply