Átirányítás a GYES alatt
Találkoztál már ilyen esettel?
Téma és okosság után kutatva találtam rá egy kérdésre, melyet szakértőhöz intéztek, de a konkrét választ az eset összetettségére hivatkozva a szakértő csak privátban kívánta megadni.
Az átirányítás fogalmába beletartozik a más munkakörbe áthelyezés, határozott időtartamra, amire lehetősége van a munkáltatónak, akár egyoldalú intézkedéssel is. Ugyanakkor, minden esetben figyelembe kell venni egyéb tényezőket,orvosi alkalmasságot pl.
Ezért tényleg érdekel, Neked mi a tapasztalatod!
Az anyuka GYES alatt visszament dolgozni a régi munkahelyére, és egy paragrafusra hivatkozva ( a Munka Törvénykönyv 83/A paragrafusának értelmében) képzettségén aluli munkakörben kívánják foglalkoztatni a továbbiakban.
A kérdés pedig konkrétan:
ebben az esetben is védi-e az anyukát a Munka Törvénykönyvének 105.paragrafusának 3.-bekezdése, mely szerint nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig?
Ha célirányosan kívánsz állást keresni, olvasd el ingyenes tanfolyamunkat!
május 2, 2009
Tags: állás, átirányítás, GYES, munka, Munka Törvénykönyve, munkakör Posted in: Ellátások, GYES, Munkavállalás
Leave a Reply